高齢者の生活支援
レクリエーション

当施設の特徴は「教育」です。
入職後に根拠を持った教育ができるように様々なルーツや機会を設け、新しく働く仲間をフォローアップしていきます。またキャリアパスを導入しているので継続かつ段階的に学びの場を設けることで「やりがい」のある職場環境につなげています。

【働きやすい職場づくりへの取り組みについて】
働きやすさの一環として以下の3つに力を入れております。
①ライフワークバランスの充実（有給休暇の消化率10割）
②目標管理シートの運用（ステップアップできる環境作り）
③定期的な面談実施（スピーディーな問題抽出及び解決）

それ以外にも職員の活動・レクリエーションについてはホームページ及びInstagramにて発信しておりますのでご確認ください。

【法人や事業所または採用担当者からのメッセージ】
採用担当の増田と申します。私も以前までは介護現場で働いていました。働いている中で職員一人一人の様々な疑問や悩みに真撃・誠実に取り組めるよう努めていきますので、お気軽に連絡いただければ幸いです。