サポートセンターでは、円滑な外国人人材の雇用支援と、定着に向けた様々な取り組みを行っています。
特定技能生の受入
国内転職希望者のほか、海外からの就業希望者と面接会を行い、雇 用・入国・就業開始までサポートいたします。 （対象国：ベトナム、ミャンマー、フィリピン、インドネシア等）
特定技能「介護」面接会開催のご案内
特定技能生は、今や介護施設にとって欠かせない存在となりました。中でも、インドネシア人が多く従事している分野は「介護」で、約1万人が就労しており、年々増加傾向にあります。今回は、バリヒンドゥー教徒の多いバリ島にて現地面接会を開催いたします。ぜひこの機会にご参加ください。
スケジュール
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- 9/3(水)
- 11：00 日本：成田発、デンパサール着
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- 9/4(木)
- 職業訓練校timedoorにて面接会
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- 9/5(金)
- 施設、学校など視察、デンパサール発
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- 9/6(土)
- 8：40 日本：成田着
費用（1人につき）
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- 面接会費用（渡航費・食事代等）
- 約25万円
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- 紹介手数料
- 無料
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- 入管手続き費用（行政書士分）
- 10万円
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- 入国後支援費用
- 7.5万円
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- 支援費
- 2.2万円／月
- 【面接予定者】
- 20名（男女含む）
- 【受付期間】
- 7月18日（金）
- 【申込方法】
- 川崎市介護人材サポートセンターまで、お電話またはメールにてお問い合わせください。
海外インターンシップ
の受入
川崎市では、ベトナム看護学校と協定を結び、ベトナム看護学生を約4ヵ月間受入し、卒業後に特定技能として再入国を目指す“海外インターンシップ”を行っています。令和6年度インターシップの様子については、こちらをご覧ください。
ベトナムからのインターンシップ事業概要
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１．目的
介護人材不足の解消を目的に、ベトナムの大学と協定を結び、特定活動（インターンシップ生として受け入れをし、卒業後に特定技能生をして雇用に結びつける。
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２．対象者
国立タイグエン医療短期大学 3年制看護学生 3年生
日本語試験（国際交流基金日本語基礎テスト又は日本語能力試験Ｎ４以上）合格者、合格見込者 -
３．受け入れ人数
6名～8名
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４．受入期間（予定）
令和8年2月16日（月）～6月30日（火） 約4ヵ月間
最初の2週間は、サポートセンターで研修を実施します。
インターンシップ修了時、6月26日（金）に成果発表会を行います。
※受入期間は、在日期間（雇用期間）になります。
※受入時期は、多少前後する場合がありますので、ご了承ください。 -
５．インターンシップ実施時間
16単位（1単位45分） 全720時間、全90日
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６．受入機関
・適正な介護保険サービス提供事業所の指定を受けていること
・過去5年以内に労働法違反がないこと
※訪問系サービスにおける業務は対象外 -
７．受入費用
インターンシップ生の研修（就業）に対する時間給（法律上、社会保険料、交通費等を含む）。
インターンシップ生に支払う給与は、神奈川県の最低賃金を基準とします。
（給与概算）
時給1,225円×720時間 計882,000円
概算保険料 23,520円×5ヵ月分 計117,600円 合計999,600円
※インターンシップ実施期間中の住まいは、サポートセンターで準備します。
※給与の支払い対象となる720時間には、サポートセンターでの研修（60時間）も含みます。 -
８． 応募方法
別添の申込書をご記入の上、以下アドレスまでメールでご提出ください。
送付先：川崎市国際介護人材サポートセンター（運営委託会社：株式会社シグマスタッフ）
担 当：松岡、ファン
e-mail：kokusai-kaigo@sigma-staff.co.jp
※本事業は、川崎市から株式会社シグマスタッフに委託し実施しています。 -
９．応募、選考のスケジュール
（応募期間）9月1日（月）～10月8日（水）
（面接会） 11月6日（木）予定
（結果通知）11月12日（水）予定 -
１０．その他
・参考として、本事業の詳細については、別紙「01_施設向け_R6川崎市SC_インターンシップ事業について_0816」をご覧ください。
・特定技能制度において、「訪問系サービスの事業所」への従事には、１年以上の実務経験等が要件とされていることから、訪問系サービスは対象外としています。
・応募多数の場合には、募集を開始する９月１日時点で、原則として、以下の順番で該当する法人または事業所を選定させていただきます。
① 特定技能「介護」人材を雇用していない法人
② 過去にインターンシップ生の受け入れを行ったことがない法人
③ 過去にインターンシップ生の受け入れを行ったことがない事業所
④ 受入希望法人で、当該事業説明会への参加、研修会への参加実績及び相談実績があること
⑤ 従業員数が少ない法人
※その他、サービス種別のバランス及びエリアバランスを考慮し、選定させていただきます。また、受入人数を調整させていただく場合があります。
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１１．本件についての問合せ先
川崎市所管課：健康福祉局長寿社会部高齢者事業推進課
電話：０４４－２００－２６６６
（参考）令和7年7月3日（木）、インターンシップ生取り組み事例発表会を開催し、インターンシップ生を受け入れした施設とインターンシップ生が、それぞれ取り組んだ内容について発表を行いました。
10月末まで発表会の様子を掲載しますので、ぜひご覧ください。
日本語研修
（N2・N2対策）
令和7年12月7日（日）実施の日本語能力試験対策講座を開催します。
日本語能力3級試験対策
- 10/6(月)から
日本語能力2級試験対策
- 10/14(火)から
介護福祉士になる
ための勉強
令和８年１月25日（日）実施の介護福祉士国家試験に向け、試験対策講座を開催します。
A1クラス
- 9/10(水)より
A2クラス
- 11/8(土)より
にほんの文化交流
お花見、山登り、BBQなど、外国籍スタッフ同士で楽しく交流しながら日本のことを学ぶ機会を設けています。
先日は、高尾山に行っていました～。
楽しかった一日を動画に纏めましたので、ぜひご覧ください。
次回は、9月頃にBBQ大会を予定しています。日時が決まりましたらご案内いたします。
雇用相談セミナー等
この在留資格の方は採用しても良い？
採用時に注意することは？ など、雇用や就労に関するさまざまなご相談をお受けしております。
「外国人介護人材指導力向上研修」開催のご案内
～言葉の壁による" 孤独" を取り除き、成長を促す指導力を！～
外国人スタッフへのOJTでこんな課題はありませんか？
「理解してもらえる説明の仕方が分からない…」「外国人スタッフが、なかなか職場に馴染めない…」
「ちょっとしたミスや連携漏れが多い…」そんな課題を解決するのが、『やさしい日本語』です。
この研修では、介護施設の研修担当者が、外国人スタッフに伝わる日本語で指導ができ、良好なコミニケーションを取れるようになる方法について学びます。
日時
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2025 年 7 月 24 日 (木)
14：00～16：00 オンライン開催
「外国人介護人材定着率向上研修」開催のご案内
～知らなかった、では済まされない！、法令遵守で外国籍スタッフの定着率アップを！～
外国籍スタッフへの雇用拡大が進む中、日々制度更新が行われ、在留資格の多様化が進んでいます。
そこで、人材の採用から定着、適切な労務管理まで、外国人雇用の基礎知識を解説。在留資格や法令順守のポイントを、社会保険労務士が最新情報とともに分かりやすく説明します。
・「介護職」として雇用 可能な在留資格
・外国籍スタッフ雇用 状況の届出
・適用 される法令について
・適正な人 事管理について
・一 時帰国や日 本語学習支援
・外国籍スタッフのメンタルヘルス 等
日時
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2025 年 8 月 26 日 (火)
14：00～16：00 オンライン開催
メンタルケア
(こころ)の相談
介護のお仕事に関すること、働き方に関すること、不安なことは一人で抱え込まずに相談しよう。