特別養護老人ホーム内における食事や排せつ、入浴介助などの身体介助等

外出イベントや施設内レクリエーションなどが多い施設です。（※現在はコロナ禍の為大半を中止しています）
この企画は介護職員が中心となり実施まで行いますので、介護職員一人ひとりの思いを実現できる施設です。
また「5分間トーク」（1人の職員が担当となったフロアの入居者全員と、最低一人に5分間をかけてコミュニケーションをとる取り組み）の仕組みを取り入れていますので、入居者との信頼関係を築くことも早く、生活に関する満足度や今後の要望等を把握することも容易となっています。

【働きやすい職場づくりへの取り組み】
「残業ゼロ」「週休2日（1か月単位のローテーション制）」「生活スタイルの変化に合わせた雇用形態・就業時間の実現」に取り組んでいますので、生活スタイルに合わせた就労が可能な職場です。
～生活スタイルに合わせた就労の例～
・日勤勤務のみ就労（早番と夜勤勤務なし）
・夜勤日の固定（毎週金曜日に夜勤勤務など）
・時短勤務（保育園の送迎時間に合わせた勤務など）

【法人や事業所または採用担当からのメッセージ】
法人で3拠点の施設運営、延べ5事業区分のサービス提供をしていますので、例えば、介護職員からケアマネージャーへ、また特養の介護職員から通所介護の職員へといった異動等が可能となっていますので、自身がめざすキャリアアップの実現が可能な事業所です。
人材育成面では、OJTを中心とした仕組みですから、学んだ技術や知識は即実践で生かせる研修となっています。