送迎、入浴介助、機能訓練補助、くもん学習療法、レクリエーション、支援記録作成　など。　
注）くもん学習療法士の資格が得られます。

　 １）事業所の特長：　昼食・夕食2食をご提供し、営業時間を　2時間後ろに遅らせた（１１：３０～１８：４５）ことに
より、ご利用者・ご家族の負担を軽減します。昼食後、13時～17時に　機能訓練、入浴、公文学習療法、レク
レーションなどで楽しく、頭と身体を動かし、夕食を召し上がり、車で送迎し、後はご自宅で、就寝されるだけ。という日程になります。
　２）事業所の目指すもの：　そんな1日を、楽しく有意義に、過ごして頂くため、めだかの学校飯泉が目指すものは、以下の3つです。
　　1)可能性の追求（ご利用者様の『出来ること探し」 をお手伝いする。）
　　2)自主自立(ご利用者様が主人公、自分らしく、居て頂ける場所作り。）
　　3)桜梅桃李（ご利用者様それぞれ、そのままの姿で人生を楽しんで頂く。）
つまり、ご利用者に対し、「おもてなし」の気持ちを大切にしています。ご利用者をよく知り、
ご利用者の望まれることを先回りして提供する。という心がけです。

働きやすい職場づくりへの取り組み
１）ライフワークバランス考慮：　営業時間（１１：３０～１８：４５）に対して、勤務時間は　職員のライフスタイルに合わせて、
　　　柔軟に対応しています。（例：　①10時間ｘ4日/週、②常勤：週５日　１０：００～１９：００勤務　だが火木土は18時帰宅、③１
　　　０：００～１７：００、④１４：００～１８：００、⑤１０：００～１１：３０）　など）。
　２）全員参加・情報共有：　月2回の　ケース会議（ご利用者の介護改善会議）、デイ会議（事業所の運営改善会議）に全職
　　　員参加可能で自由に意見を言える環境づくり。会議録はその場でTVに映して、参加者の理解・同意の元作成。会議録は会
　　　議終了時点で印刷し、掲示板に貼りだし、出席できなかった職員とも情報共有。匿名でなんでも意見を提案できる（ご意見ノート）を採用。
　３）技術向上：OJT（日々の仕事の中での学び）だけでなく、マイスター制度という教育システムがあり、年間6回のカリ
　　　キュラムと終了試験に合格すると、パートの方は時給が１0円アップします。さらに上位ランクのマイスタープロに合格すると、30円アップします。
　４）同一賃金同一労働：　加算手当に関しては、（労働時間ｘ介護技術）のみで判定し、社員・パートとも条件が同じなら同額を支給しています。
常勤パートの方で、社員の業務基準（定義書があります）を満たした方が希望される場合は、社員に昇格して頂きます。