送迎、入浴介助、機能訓練補助、くもん学習療法、レクリエーション、支援記録作成　など
※くもん学習療法士の資格が得られます。

1）事業所の特徴：昼食・夕食2食をご提供し、営業時間を2時間後ろに遅らせた（11：30～18：45）ことにより、ご利用者・ご家族の負担を軽減します。昼食後、13時～17時に機能訓練、入浴、公文学習療法、レクリエーションなどで楽しく、頭と身体を動かし、夕食を召し上がり、車で送迎し、後はご自宅で就寝されるだけ。という日程になります。
2）事業所の目指すもの：そんな1日を楽しく有意義に過ごして頂くため、めだかの学校飯泉が目指すものは以下の3つです。
1：可能性の追求（ご利用者様の『出来ること探し』をお手伝いする。）
2：自主自立（ご利用者様が主人公、自分らしく居て頂ける場所作り。）
3：桜梅桃李（それぞれ、そのままの姿で人生を楽しんで頂く。）
つまり、ご利用者に対し、「おもてなし」の気持ちを大切にしています。ご利用者の望まれることを先回りして提供する。という心掛けです。

1）ライフワークバランス考慮：営業時間（11：30～18：45）に対して、勤務時間は職員のライフスタイルに合わせて柔軟に対応しています。（例：①10時間×4日／週、②常勤：週5日 10：00～19：00勤務だが火木土は18時帰宅、③10：00～17：00、④14：00～18：00、⑤10：00～11：30など）
2）全員参加・情報共有：月2回のケース会議（ご利用者の介護改善会議）、デイ会議（事務所の運営改善会議）に全職員参加可能で自由に意見を言える環境づくり。会議録はその場でTVに映して、参加者の理解・同意の元作成。会議録は会議終了時点で印刷し、掲示板に張り出し、出席出来なかった職員とも情報共有。
3）技術向上：OJT（日々の仕事の中での学び）だけでなく、マイスター制度という教育システムがあり、年間6回のカリキュラムと終了試験に合格すると、パートの方は時給が10円アップします。さらに上位ランクのマイスタープロに合格すると、30円アップします。
4）同一賃金同一労働：加算手当に関しては、（労働時間×介護技術）のみで判定し、社員・パートとも条件が同じなら同額を支給しています。常勤パートの方で、社員の業務基準（定義書があります）を満たした方が希望される場合は、社員に昇格して頂きます。
ご利用者・ご家族には「おのてなし」の心で接する事業所、職員には何でも言い合えるフランクで明るい職場です。
具体的な事業所の様子はホームページをご参下さい。