恒春の郷は従来型特養＋短期入所の定員122名で、当施設に入居されている要介護高齢者等の食事・入浴・排泄等日常生活全般の介護

常勤の医師が配置され、年間退去者の９５％以上は施設における看取りが実施されています。認知症看護認定看護師が所属しており、認知症棟を設け認知症介護を含めた介護サービスの質の向上に努め、認知症強化型施設を目指しています。
施設の所在する泉区に根差し29年事業を行っており、同法人の病院の後方支援体制が確立され、医療連携が行われています。
2009年に栄養課は厚生労働大臣賞を受賞、2018年には「かながわ認証」、「かながわベストセレクト２０」「熱中症予防声かけプロジェクト」に賛同し、「ひと涼みアワード２０１８，２０１９」熱中症部門優良賞を受賞しています。

人材育成にも力を入れており、施設職員のみでなく、実習生（横浜市新採用職員、介護福祉士養成校、社会福祉士養成大学、看護し養成校等）を多く受け入れて次世代育成を行っています。
2015年に横浜市喀痰吸引等研修登録機関として許可を受け年2回、指導看護師養成研修と共に継続しています。
施設において、夜勤帯職員の内、最低1人は認定特例業務従事者を配置し入居者のケアを実践しています。
防災訓練や地域活動の支援、ボランティアの受け入れ等を通して地域貢献にも力を入れています。

サービスの質の向上に向けさまざま取り組みが実施されています。職員には様々な施設内や外部研修の参加や職員倫理規定の資料を配布し、より適切な利用者への支援を行っています。さらに看取りや家族支援までを含めた介護技術等を学び業務に取り組めるよう図っています。施設における様々な取り組みに対し表彰や受賞につながっています。
職員への調査では、施設として行う取り組みの意図や目的が全職員に周知がしきれていない様子が見受けられます。取り組みについての周知方法や、職員の理解状況の確認方法などを検討して、施設全体として利用者に向けた良い支援が実施できるように期待されます。

これまで30年間、従来型特別養護老人ホームとしての歴史の中で、理念に基づき寝たきりにしない離床への取り組みや身体拘束ゼロを全職員で取り組んでおります。
最期まで口から食べることを大切にし、常勤医師を中心に穏やかな生活の延長線上の看取りにも積極的に取り組んでまいりました。

今回、更なる福祉サービスの質の向上に繋げるべく、神奈川県においても初めて統一された評価基準のもとで第三者評価を受審し、日々の実践と努力の中で実りある成果として確認できた取り組みもありましたが、問題点や課題点も明確となりました。

全職種・職員で参加し、取り組めた経緯もふまえ、これからも職員で分かち合い、課題に向け取り組んでまいります。選ばれる施設を目指したいと思います。