特別養護老人ホームでの介護業務
＊食事の介助
＊入浴の介助
＊排泄の介助　他

神奈川県の湘南(平塚・大磯・藤沢)において高齢者福祉施設を運営し、「自分らしく生きる」ための介護サービスを目指しております。
介護が必要な方もそうでない方も、これが私たちの介護サービスの根底にある、社会福祉の理念に基づいた考え方です。介護を必要とされている方の「その人らしさ」とは、もちろんいまの状態ではありません。
そのため、介護施設を「終の住み家」と捉えるのではなく、自宅に戻るための「元気を取り戻す場所」と捉え、利用者一人ひとりの状態に合わせた個別の支援を行う取り組みです。「自宅復帰プログラム」は利用者様の思いを叶える取り組みであることはもちろんですが、入居待機者の解消に繋がるという側面もあります。
こうした新しい取り組みを積極的に構築し「より豊かな世の中をつくる介護サービス」を浸透させていくことが、私たち富士白苑の使命だと考えております。

【働きやすい職場づくりへの取り組みについて 】
富士白苑では、独自の教育カリキュラムもご用意しております。ご入職後スキルアップも可能です。また、子育て支援として施設内に託児所を設けておりますので、小さいお子様が居ても仕事が出来る環境を整えております。妊娠された場合にも産休等もしっかりとれ、産休後職場復帰された方も多数おります。安心して働ける職場作りを実施しております。
富士白苑では、独自の教育カリキュラムもご用意しており、ご入職後スキルアップも可能です。
施設職員全員が受講する施設内研修の他、法令遵守、管理職が役割を与えた職員、法人のキャリアパス（職種形態、 経験年数、役職無）、に応じ、職員の資質・能力、やる気・意欲に応じて、外部研修機関での受講を促進するための施設外研修の受講など、様々な学びの場を提供しています。

【法人や事業所または採用担当からのメッセージ】
入職から3ケ月間は、教育カリキュラムに基づき、先輩職員からOJTを基本とした研修期間となります。その間に、富士白苑の理念について理解を深め、介護とはどう仕事なのか、どのようにすればご利用者様に喜んでいただけるサービスが提供できるのかを考えながら、現場で介護技術の知識を広げ、スキルを磨いていく期間としています。
座学で学んできたことと、実際の現場では大きく違いがあることに、戸惑いが生じるかもしれませんが、困ったことや問題を抱えた時は、すぐに先輩職員やリーダーに積極的に相談してください。
ゼロから始める挑戦になりますので、施設職員一同応援いたします。