地域ケアプラザ等でのデイサービス事業における、生活相談員業務・事業所全体の統括・介護業務（入送迎等）など

１、充実の研修・サポート体制
無資格・未経験・ブランク有《でも》大・丈・夫！
経験者での、未経験者でも、職場が変わればやり方も変わってしまいます。
最初は慣れないこともあるかもしれませんが、先輩職員がきちんとフォローします。
研修やサポートがしっかりしている。それこそが私たち法人の強みです。

２、笑顔あふれる　やりがいを共有できる
人間関係・コミュニケーション《新しい仲間》大・歓・迎！
楽しい・明るい・働きがいが１番！
お客様や職員、みんなの笑顔が毎日のやる気の繋がります。
新しく入った方でも入りずらい…なんてこともありません！
コミュニケーションに苦手のある人でも、みんなが声をかけて、溶け込むお手伝いをさせていただきます。

３、創立７０周年！
これからも横浜の福祉の中心に《横浜好き》大・集・合！
横浜が好き！地域福祉に貢献したい！そういった想いを持った方を求めいています。
これからも、私たちの街〝横浜〟の地域福祉を一緒につくりましょう。

【働きやすい職場づくりへの取り組みについて】
ワークライフバランスの推進を大切にしています！
１　ワークライフバランス10の心得を基に、業務改善に取り組んでいます！
２　福利厚生も充実しています。
【福利厚生制度】
福利厚生会（職員の互助共済制度）、財形、横浜市勤労者福祉共済制度（ハマふれんど）、
横浜信用金庫福利厚生サービスFUKURI、定期健康診断：がん検診なども充実
特別休暇：夏季休暇（5日）、病気休暇、結婚休暇、等お休みの制度も充実！

様々なライフスタイルに合わせた働き方を大切にしています！
全職員が子育てや介護のほか、それぞれの事情に合わせ、制度を活用し、職員が安心して仕事を続けられる職場環境を整えています。
・時差通勤の導入　・在宅ワークの導入
・いくつかのパターンの就業開始・終了時刻を設定しています

次世代育成支援・女性の活動推進を大切にしています！
全職員がワークライフバランスの考えを大切にしつつ、職業生活において十分に能力を発揮し、活躍できるような職場環境づくりを進めるため、次世代育成支援対策推進法および女性活動推進法に基づく計画を一体化して策定し、様々な取り組みを行っています。

【法人や事業所または採用担当者からのメッセージ】
私たちの理念に共感していただける方をお待ちしております。
また、お客様、チーム、組織を大切にするために、次の３つの条件を大切にしております。

１、あたたかな気持ちで人を大切にできる方
２、協調性をもち、誠実に業務に取り組める方
３、実直で向上心を備えた方

無資格でも、未経験でも、子育て中でも、Wワークでも大丈夫です！
ステップアップも大丈夫です！！
あなたの❞働く❞を本気で応援します。