介護業務全般

働く環境について
・仕事と子育てを両立している方も多いため、時短勤務や、夜勤回数の調整など、私生活に配慮した支援制度を用意。
小さなお子さんがいる方やブランクのある方も安心して働けるように、柔軟に対応しています。
・職員の年齢層は20代から50代・60代まで幅広く、若年層・中高年、性別、経験はもちろん、職種や部署も超えたチームワークを大切にしています。
・職員有志による「フットサルクラブ」「ソフトバレーボールクラブ」などの活動や、就業後に職員が軽食・お酒を楽しみながら交流を図る「ハローだんだん※」という親睦会も開催。お子さん連れでのご参加もOKです。
※コロナ感染予防のため現在は休止しています
・実力や頑張りが昇格・昇給にしっかりつながる！
→独自のキャリアパス制度を構築。キャリアパス別の研修や、目標達成度の振り返りの場も年2回設けています。
・プライベートも充実！
→より働きやすい職場環境を目指して、年間休日を120日に増やし（別途、有休休暇）、積極的な有休消化も推進しています。
・資格取得やキャリアアップも応援！
→介護福祉士の資格取得のために、研修に合わせたシフトの調整のほか、資格取得費用の援助や、国家試験対策なども行っています。希望する方には、認知症ケア専門士、ケアマネージャーなどの資格取得の推進や、実習指導者、管理職、相談員などへのキャリアアップもバックアップしています。
また、看護介護部長は看護・介護学校の教員経験があり、介護主任は実務者研修の講師資格を持つなど、教育に熱心な上司が多く、キャリアに関する相談に親身になってもらえます。

コロナ禍での取り組みについて
・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
・業務中のマスク、フェイスシールド、グローブの支給
・手洗いうがい、手指消毒の徹底
・徹底した施設内の消毒及び感染予防の徹底
・オンラインでの研修
・定期的に職員へのPCR検査を実施