特別養護老人ホームケアプラザさがみはらをご利用される方の生活支援
（食事、入浴、排泄等の介助等）

★エルダー制度を導入し新人教育を進めています。
エルダーとは、新卒や介護職員としての経験を持たずに入職した新人に対し、１年間担当となり、介護技術を教えたり、相談に乗る身近な先輩職員のことです。
新人研修はマニュアルを基に、チェックシートを使用しながら進めます。
バイタルと服薬、排泄ケアなど、チェックする項目は細かく分けられています。
その中から出来ることやまだ不安があることを新人職員自らチェックし、エルダーやリーダーは評価をしつつ、新人職員にアドバイスを送ります。

★介護技術の動画マニュアル
移乗などの介護技術は、蓬莱会の動画マニュアルを準備してあります。
YouTubeに喝采しているので見たいときに何度でも確認出来て便利です。

★心残りゼロケア
看取りケアに力を入れています。
利用者さん、ご家族、職員すべての人に残る後悔をなくすため、
「心残りゼロケア」を始めました。これまでどのような暮らしをしてきたのか、
どのようなことをこれからしたいのか、どのような最期を望むのか。
これまで最後に話し合ってきたことを、入居の段階から相談することにしたのです。それらを元に、ケアプラザさがみはらでの日々の暮らし方を一緒に考えていきます。

【働きやすい職場づくりへの取り組み】

2021年度相模原市が仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組む企業を表彰する「仕事と家庭両立支援推進企業表彰」を受賞
子育てしながら働ける環境づくりに努めている。子育て世代の従業員が多く、
周囲もお互い様の気持ちで仕事が出来ている。育児休業後のスタッフの復帰率はほぼ100％。
子ども一人あたり1万円支給の扶養手当、時間短縮正規職員制度、小学生以上の子供の勤務中の待機場所提供有り。有給取得率も高く約70％。

年に1度実施する職員ハピネス（満足度）調査においては「職場仲間との人間関係」「理念・方針」「労働時間・休日・残業」「職場の起立性」「誇れる仕事」への満足度がTOP5入りしています。

【法人や事業所または採用担当からのメッセージ】

人の最後の瞬間にかかわらせてもらえる仕事はそう多くありません。
”終わり良ければすべて良し”という言葉がありますが、その大事な終わりを任せてもらえるなんて、
介護とは本当に輝かしい仕事だと感じています。
「心残りゼロケア」に代表されるように、「終の棲家（ついのすみか）」としてのエンドオブライフケアに力を入れております。
ケアプラザさがみはらでは施設にご入居していただいた時から最期を見据えたご本人、ご家族との関りをスタートします。
当施設にご入居される方は介護度が中重度の方で、基礎疾患をも皆様持たれていて、年齢も90代が中心です。「いつ何時急変が起きてもおかしくない」と考え「死」という大切な問題を取り扱うからこそ、
終末期に差し掛かってからではなく入居時より長い時間をかけてご本人、ご家族、ケアスタッフが話し合って「心積もり」をしていくことが必要だと考え、お看取り時には皆が「心残りゼロ」でその方らしい人生を生ききったと実感できるような公開のないケアを、目指すようになりました。
「誰かの人生を輝かせる」、そんな仕事を一緒にできる仲間を募集します。（施設長：大塚小百合）