本事業では、介護職員として就職する求職者の募集と育成、事業所の安定的な運営に繋がる支援など、求職者と事業所の双方を支援する事業に取り組んでいます。
新たに介護の仕事を始める方で、各研修を終了した求職者の方を、無料でご紹介することができます。採用をご希望の事業所様は、下記の求人票に入力し、kawasaki-kaigo@sigma-staff.co.jp までメールでお送りください。
担当者よりご連絡をさせていただきます。
就業へのモチベーションアップと、ミスマッチ防止に繋げることを目的に、直接、求職者と雇用者が接する機会を設けています。今年度は、感染対策に十分留意して会場にて開催しました。
計5回開催 参加求職者数 85名 参加事業所数 21事業所
求人票をご提出いただいた事業所様には、マッチング交流会のご案内をお送り致します。
川崎市内の介護事業所で働く介護職員の皆様がスキルアップのための研修を受講する際に弊社より代替職員を派遣します。
派遣料は川崎市が負担しますので無料で利用することが可能です。
令和5年度については、『地震』リスクを想定し、BCPの基本的考え方から、作成のポイントについて2回に分けて研修を行いました。（今年度の作成研修は修了しました）
個別に、BCPの作成や見直しをご希望の場合には、専門家による助言等について無料で行うことができます。ご希望の事業所様は、下記までご連絡ください。
| テーマ | 内容 | 日時 |
|---|---|---|
| BCP作成支援研修 | 居宅サービスにおける事業計画作成のポイント | 8月 28日（月） |
| BCP作成フォローアップ研修 | 全災害時における留意点、作成時のポイント解説 | 7月 27日（木） |
事業所それぞれが抱える人材育成・定着の課題発見と、解決に寄与するための研修を行っています。風通しのよい職場、働きやすい職場、やりがいを持って働ける職場を目指して、一緒に学びを深めましょう。全てオンラインにて開催します。
「人材育成の必要性」に着目し、介護事業所が抱える人材育成・定着の課題発見と解決に寄与する内容を行います。
特に昨今問題視されている『ハラスメント対策』もテーマに加え、全てオンラインにて開催します。
▶ 介護保険サービス事業所・障害福祉サービス事業所共通
▶ 各2回、14:00～16:00（120分予定）
| テーマ | 内容 | 日時 |
|---|---|---|
| 介護福祉職のための 「メンタルヘルス研修」 |
利用者やご家族との関りにおけるストレス、職場の上司や同僚との関りにおけるストレス、介護福祉職はストレスを感じやすい環境にあります。自分を取り巻く環境を整理し、ストレスマネジメントの手法を学びます。 | 10月 13日（金） |
| 介護福祉現場における 「ハラスメント研修」 |
職場で経験する可能性のあるハラスメントにも様々な種類があります。ハラスメント定義について理解し、加害者にならないための留意点、万が一ハラスメントを受けた場合、冷静に迅速に対応ができるための基本、「ハラスメントを受けないために」自分でできる予防策等を学習します。 | 10月 24日（火） |
| 社員の成長を引き出す 「モチベーションマネジメント研修」 |
人が働く上での原動力となるモチベーションについて学びます。給与や地位だけでは動かない職員を戦略的に「やる気」にさせ、個々の目標設定と、目標達成に向けた具体的行動に落とし込みができるようにします。 | 11月 17日（金） |
| 業務の棚卸や動線の見直しから始める 「業務改善研修」 |
日頃実施している業務の棚卸や職員の1日の実務の動き（動線）を可視化するだけで、無駄な動きを減らし、効率的でスムーズな業務の流れを作ることができます。ヒヤリハット防止にも繋がります。 | 12月 21日（木） |
クラスター等の発生により、職員の支援が必要になった場合、スタッフの斡旋等を行います。支援スタッフの申込をする際には、下記内容をご理解ください。